A Óbvio mapeia o risco psicossocial da sua empresa com escalas clínicas validadas e um sinal de congruência que mostra quando a resposta e a expressão não combinam.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 colocou o risco psicossocial dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Ansiedade, esgotamento e sobrecarga deixaram de ser assunto de RH e viraram item de conformidade. Com documento, com prazo e com autuação para quem não tem.
Sem instalar nada. Sem expor ninguém. O que chega até você é o quadro geral da empresa. Nunca a resposta de uma pessoa. É o que a lei pede e o que protege a sua equipe.
Um link único e anônimo por pessoa. Sem app, sem login, sem cadastro. Abre no celular e pronto.
Cada pessoa decide. Quem não quiser usar a câmera responde mesmo assim. A escala vale por si.
Escalas de ansiedade, humor, esgotamento e ambiente. A congruência é medida no aparelho, enquanto responde.
Risco por setor, onde o time está cedendo e o que priorizar. Sempre no coletivo, nunca no indivíduo.
Pesquisa de clima tem um problema velho: as pessoas marcam o que acham que você quer ler. A congruência facial é uma camada a mais de qualidade do dado. Mostra o quanto a resposta e a expressão combinaram. Não lê a mente de ninguém. Aponta onde vale olhar de perto.
Distribuição de risco, onde o esgotamento está mais alto e o índice que diz o quanto o dado é confiável. Problema e prioridade na mesma tela.
A base é clínica, não é opinião. Terapia cognitivo-comportamental, análise do comportamento e neurociência aplicada. Cada escala na plataforma é validada, cada leitura tem fundamento. E o que fazer com o dado é decisão de gente, não de algoritmo. O óbvio precisa ser dito.
Em duas semanas você tem o retrato do time e um plano do que fazer com ele.
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